您的位置 \走進恒隆\企業文化
走進恒隆About US


企業宗旨:踐行大同之道,攜創永恒基業


經營理念:誠信、穩健、超越、共贏


發展方針:集團經營、規范管理


管理原則:以人為本、高效有序、嚴格科學


用人理念:對外要有吸引力、對內要有凝聚力


工作準則
多些理解、少些抱怨;多些寬容、少些指責;多些信任、少些猜疑;
多些溝通、少些偏見;多些主動、少些等待;多些辦法、少些借口;
多些關懷、少些冷漠;多些全局、少些本位;多看長遠、少些眼前;
多些責任、少些權利;多想同事、少想自己;多干實事、少說空話。


做事做人原則:“六要”原則
即:要有自知之明、要有奉獻精神、要熱愛自己的崗位、要控制自己的情緒、要有包容和接納的胸懷、要用心做事、做好事。


品質與心態:三放(放松、放棄、放下)、正直、積極進取、責任感、自我約束、團隊精神。


工作態度:體會、感受、領悟、積極、向上、敬業、創新。


工作行為:嚴謹不拘謹、輕松不放松、平常不平庸、隨和不隨便、盡職不越位、幫忙不添亂、誠信、感恩、溝通。
工作技能:溝通能力、協調能力、自律能力、平衡能力、處理沖突能力、計劃能力、時間管理能力。


職業素養:重視行為公正公平、重視承諾、重視組織紀律、重視以身作則。


綜合素質提升:“一提倡三同步”
即:提倡員工利用業余時間不斷學習新技術、新技巧;在工作允許的情況下,自我培訓與公司出資培訓同步、崗位技能提升與綜合素質提升同步、工作過程提煉與同行交流同步。


崇高的思想引導人---倡導員工誠信經營、守法管理,對社會、對員工、對家庭要有責任感和感恩回報。投資辦學、捐資助學、扶貧助弱、幫難濟困是責任的詮釋和義務的體現。


正確的輿論影響人---注重責任感、使命感的宣傳和教育,塑造良好的精神面貌,創建良好的工作氛圍、順暢的溝通渠道和平等和諧的人際關系,形成積極向上、團結奮進的企業風氣。


遠大的目標鼓舞人---確立愿景目標,引領員工不斷提升自我、與時俱進、不斷創新,心往一處想、勁往一處使,形成合力,百年基業與個人事業共筑就。


規范的管理激勵人---以人為本、定期梳理、理順流程、明確職責、重視員工、尊重員工,規范行為,職業道德和企業責任相融合、個人素質與企業品牌互提升。


健全的福利凝聚人---事業聘人、情感留人,予員工以人文關懷,關注、關心、關愛、關懷員工,調動員工積極性,營造良好的大家庭溫馨氛圍,達到工作有成就感、生活有幸福感、學習有進步感、發展有和諧感。


多彩的活動吸引人---工會和黨支部充分發揮推動企業發展、豐富企業文化內涵、活躍員工們的業余生活、增強企業的凝聚力、戰斗力和競爭力等方面的積極作用,為員工開展多姿多彩、有利于企業發展、有利于員工身心健康的活動。



珠海經濟特區恒隆集團有限公司Copyright@ HallonGroup.AllrightsReserved.
japanese无码中文字幕